解開自信魅力的形象密碼

求職者必看的15個有關人才招聘的有趣數據

再過兩個月驪歌即將響起，此刻許多大學畢業生對於即將步入職場，有些人對未來感到彷徨不安，有些人則充滿了信心。無論你的心情如何，這是個非常重要的人生里程碑，應該趁早好好做準備，讓自己能夠贏在起跑點。想和大家分享在美國的人力市場上有關人才招聘的15個有趣數據，供職場新鮮人參考。

1. 招聘者平均花在過濾求職者簡歷的時間：5－7秒
2. 76%通過電子郵件發送的履歷由於使用不專業的電郵地址而被丟棄。
3. 88%附個人照片在履歷上的申請遭拒。
4. 68%的雇主會查看求職者的臉書。
5. 89%的雇主通過領英（LinkedIn）聘雇員工。
6. 93%的雇主透過各項社群媒體查看申請者的個人資料。
7. 33%的雇主在面試的90秒內就已決定是否雇用來面試的求職者。
8. 70%的雇主不會雇用穿得過於時髦的求職者。
9. 67%的雇主不會雇用缺乏目光注視的求職者。
10. 55%的雇主不會雇用穿著過於邋遢的求職者。
11. 47%的雇主不會雇用對公司一無所知的求職者。
12. 38%的雇主不會雇用沒自信和缺少笑容的求職者。
13. 33%的雇主不會雇用姿勢儀態不良的求職者。
14. 26%的雇主不會雇用握手時過於軟弱的求職者。
15. 21%的雇主不會雇用面試時雙手交叉抱胸的求職者。

（資料來源：JobVite.com，TheUndercoverRecruiter.com和Work4labs.com）

雖然此資料不是針對台灣人力市場所做的調查，但是許多內容仍適用於大部份職場的要求。

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