目前分類:心靈管理 (4)

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有一個工廠的重要生產機器壞了,工廠裡沒有一個人能夠修理。

老闆只好從外面請了一位老師傅來修理。

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1. 有準時的觀念
2. 具備職業道德
3. 勤奮努力
4. 自信的肢體語言

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我問學生:「你們知道如何讓自己變得有自信嗎?」沒有人點頭。知

名的哈佛大學商學院的社會心理學家Amy Cuddy,原本是高智商資優生的她,由於一場車禍意外造成她腦部嚴重受損,短暫失去部分的智商。

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一般人對具有高情緒智力(EQ)的人特別容易產生好感,難怪高EQ的人都特別受人歡迎。許多的研究均指出,高EQ對人們在職場的表現有非常關鍵的影響。根據TalentSmart 公司針對超過一百萬人所做的EQ測試發現,無論什麼職業,影響工作表現優劣與否,EQ占所有影響因素的58%。而調查結果也顯示,高EQ的人的年收入比低EQ的人多出美金$29,000。另外,在職場上工作表現優異的人當中高EQ的人占了90%,由此可見,高EQ的確能突顯在職場的工作表現。不過,要能讓EQ真正發揮作用有個要件,那就是真誠。最近華盛頓大學的商學院也做了一份研究報告指出,一般人無法接受只是表面上裝出高EQ的人,必須是發自于內心的高EQ才會讓人產生好感。 在同個研究中也顯示,一位真誠的主管要能真正贏得員工的信任與讚賞,必須能在行動上展現高EQ,而非光說不練。真誠的人必須具有以下的特質:

1. 不譁眾取寵:他們清楚地知道自己是誰,不在乎是否能贏得所有人的贊同。因此,他們會做不受歡迎的決定或接受不受歡迎的職位,來做他們覺得應該做的事。

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