2016年6月微軟公司（Microsoft）發表根據國際數據資訊公司（International Data Corporation簡稱IDC）針
對現在職場求職所要求具備的前20名技能研究數據顯示，排名前五名中有四個是屬於所謂的軟實力（soft skills）：
1. 口語及書寫溝通技巧（Oral and written communication skills）
2. 處理問題能力(Problem solving skill)
3. 正直（Integrity）
4. 微軟辦公套裝軟件（Microsoft Office）
5. 注重細節（Detail oriented）
由此研究數據可看出，職場對軟實力的重視已經漸漸成為全球的一個趨勢。許多社會新鮮人畢業後求職處處碰壁；
或是進入職場後無法適應新的工作環境，不斷地換工作；另外，在職場賣力工作，表現優異，卻遲遲得不到陞遷機會。
上述狀況其實很多都不是硬實力的問題，而是其軟實力有待加強。
微軟公司在招聘員工時，「技術能力」不是他們的優先考量，「工作態度」才是他們最注重的。
他們認為技術能力可以靠短時間的培訓來提升，態度問題卻很難在短時間內做改變。由此可見，具備軟實力，才是讓你在職場上脫穎而出的關鍵要素。
參考連結－https://blogs.technet.microsoft.com/…/new-research-highlig…/
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